Afin d'accompagner les universités participant au projet dans la mise en œuvre effective des activités de la stratégie de développement, la formation transversale du lot d’activités 6 intitulée "Conduite du pilotage stratégique des ressources humaines" a été organisée les jeudi 09 et vendredi 10 décembre 2021.
Les intervenantes Marie-Laure Lopez, Estelle Gournay et Julie Paturel, tous experts de l'Université de Toulon (France), ont présenté au public la stratégie de développement des ressources humaines de l'université, les outils de développement des celles-ci et l’élaboration d’un certain nombre d'indicateurs d'évaluation du travail.
La formation a duré 2 jours, avec 4 modules principaux:
- Enjeux des universités et politique RH
- Stratégie RH vers une gestion prévisionnelle
- Outils de gestion et de développement des RH
- Outils de mesure
Tous ces 4 modules de formation ont pour des objectifs concrets et communs: aider les universités à définir et à mettre en œuvre un Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH), à connaître les principaux concepts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois Effectifs et Compétences (GPEEC) et à connaître les prérequis pour se préparer à une GPEEC.
Ont participé à cette formation les directeurs et les personnels des services RH de toutes les universités vietnamiennes et cambodgiennes du projet. Ils ont participé activement aux discussions, aux échanges ainsi qu’aux actions – “exercices de pratique” autour du thème principal.
Cette formation – action fait partie des activités du WP6, qui vise la mise en œuvre du plan d’actions pluriannuels de chaque EES partenaire et qui dure pendant 3 semestres (décembre 2021 – juin 2023).
